63 浏览在中国古代智慧中，有一句话深刻地揭示了人才选拔与信任之间的微妙关系：“好贤而不能任，能任而能信。” 这句话出自《论语·卫灵公》，原文是孔子谈论选拔和任用贤人的一段话。其含义是，一个人如果仅仅识别出他人的德才兼备，却不能给予适当的职位和权力，那么这样的识人之明是不完整的。更为重要的是，一旦赋予了职责，接下来的是信任，让贤者能够自由地施展才华，而不是受到不必要的中梗和怀疑。
“好贤而不能任”，强调的是仅有发现人才的眼光是不够的，必须有勇气和智慧去任用他们，给予他们发挥所长的舞台。而“能任而能信”，则是更深一层的理解，任命之后，信任更是关键。信任能够激发人才的潜能，促进其忠诚与责任心，从而达到最佳的绩效。
在现代社会，这样的古训依然适用。无论是在企业的人力资源管理，还是国家的治理之中，寻找并培养人才是成功的一半，而另一半则是给予他们充分的信任和支持。只有这样，才能形成一个正向的循环，推动组织或国家不断向前发展。因此，这句话不单是对古人的智慧总结，更是对现代社会领导者的一种启示。
