49 浏览469. 人才以用而见其能否。" 这句话深刻地揭示了人才的价值在于其被使用时的表现。在职场竞争激烈的今天，如何发掘和利用人才，成为每个组织和管理者面临的重要课题。
首先，我们要认识到，人才并非完全取决于其拥有的知识和技能，更重要的是其在实际工作中解决问题的能力。一个人的潜力，只有在实践中才能得到真正的检验。因此，给予员工足够的实践机会，让他们在关键岗位上发挥作用，是检验其是否具备人才素质的关键。
其次，要善于激发人才的潜能。每个人都有自己的特长和兴趣，作为管理者，要善于发现并引导员工将其特长发挥到极致。同时，通过培训和激励，不断提升员工的能力和素质，使其在组织中发挥更大的作用。
最后，我们要认识到，人才并非一成不变。在快速发展的社会背景下，人才也需要不断更新和升级。因此，建立一套完善的人才培养和选拔机制，使组织始终保持旺盛的生命力。
总之，"人才以用而见其能否" 这句话提醒我们，在选拔和培养人才的过程中，要注重实践、激发潜能，并不断更新人才观念，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
