465.人各有能，因艺受任。

　　“人各有能，因艺受任。”这句话道出了人力资源管理的真谛。每个员工都有自己独特的才能和技能，作为管理者，要善于发掘和利用他们的特长，让他们在适合自己的岗位上发挥最大的价值。

　　465.人各有能，因艺受任。这句话源于我国古代的用人理念，强调根据人的特长和能力来安排工作，从而实现人力资源的最优配置。在现代企业管理中，这一理念依然适用。企业要想获得竞争优势，就必须充分了解员工的特长和潜力，为他们提供合适的发展机会和空间。

　　员工的才能和技能各有不同，管理者要善于发现和培养他们的特长。这不仅有助于提高员工的工作满意度，还能提高企业的整体绩效。通过合理的岗位安排，让员工在最适合自己的领域发挥才能，他们将会更加努力地工作，为企业创造更大的价值。

　　总之，“人各有能，因艺受任”是一种科学的人力资源管理理念。企业要运用这一理念，善于发现和培养员工的特长，实现人力资源的合理配置，从而提高企业的竞争力和可持续发展能力。