58 浏览“12.资格为用人之害。”这句话道出了一个普遍存在于职场中的问题。在许多情况下，人们过于关注应聘者的资格和学历，而忽略了他们的实际能力和潜力。
虽然资格和学历在一定程度上可以反映一个人的专业素养和学习能力，但它们并不是衡量一个人工作能力的唯一标准。有许多情况下，高学历或资格证书的拥有者并没有展现出优秀的工作表现，反而是一些看似“不够资格”的人在工作中表现出色。
过分强调资格和学历会导致一系列问题。首先，它限制了招聘的范围，使得许多有能力但缺乏相关资格的人失去了机会。其次，它可能导致员工的工作动力下降，因为他们可能感到自己的工作不被认可和重视。最后，它可能对公司的创新和发展产生负面影响，因为过于注重资格的用人策略可能会抑制员工的创造力和冒险精神。
因此，企业应该更加注重应聘者的实际能力和潜力，而不仅仅是他们的资格和学历。通过综合评估应聘者的经验、技能、态度等方面，企业可以更准确地判断他们是否适合某个职位。同时，企业也应该为员工提供持续学习和发展的机会，以帮助他们不断提升自己的能力和素质。
总之，“12.资格为用人之害。”这句话提醒我们要重新审视用人策略，从而更好地发挥人才的优势，推动企业和组织的发展。
